Manager Leren & Ontwikkelen

Over het werk

Als Manager Leren & Ontwikkelen geef je richting aan de organisatiebrede visie en strategie op leren en ontwikkelen binnen Samenwerkende Kinderopvang. Je bent eindverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het L&O-domein en zorgt voor samenhang tussen strategische doelstellingen, beleid en uitvoering. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar duidelijke kaders, prioriteiten en een toekomstbestendig ontwikkelaanbod dat bijdraagt aan kwaliteit, vakmanschap en naleving van wet- en regelgeving.

Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en verdere ontwikkeling van het Ontwikkelhuis en het Opleiding- en Coachplan. Hiermee borg je één samenhangend stelsel van leren en ontwikkelen voor de gehele organisatie. In nauwe samenwerking met HR, Pedagogiek, recruitment en Beleid & Compliance realiseer je een geïntegreerde aanpak van instroom, onboarding, ontwikkeling en doorstroom. Daarnaast geef je hiërarchisch leiding aan de Adviseurs L&O, Opleidingscoördinatoren en interne trainers en stuur je op kwaliteit, samenhang en resultaat binnen het volledige L&O-domein.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Richting geven aan en doorontwikkelen van de organisatiebrede visie op leren & ontwikkelen
• Vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar kaders, prioriteiten en een samenhangend ontwikkelportfolio
• Eindverantwoordelijk voor het Ontwikkelhuis en het Opleiding- en Coachplan
• Borgen van samenhang tussen instroom, onboarding, ontwikkeling en doorstroom in samenwerking met HR en kernpartners
• Leidinggeven aan L&O-professionals en sturen op kwaliteit, samenwerking en resultaat
• Monitoren, evalueren en doorontwikkelen van de impact en effectiviteit van leerinterventies en het totale aanbod

Wij bieden jou

• We bieden je in eerste instantie een jaarcontract. Bij een fijne samenwerking en wederzijdse tevredenheid kijken we graag samen naar een vast dienstverband
• Een salaris volgens de CAO Kinderopvang schaal 12 (€4.895 – €6.760 o.b.v. 36 uur)
• Een laptop en telefoon van de zaak
• Hybride werken vanuit de regio, ons gloednieuwe kantoor in Maarssen en vanuit huis
• Eindejaarsuitkering van 8% en reiskostenvergoeding
• Een warm team dat samenwerkt, meedenkt en je graag verwelkomt
• Gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr

Over jouw kwaliteiten

Je bent een strategisch leider met een sterke visie op leren en ontwikkelen in een complexe organisatiecontext. Je overziet het geheel, brengt samenhang aan en weet strategie te vertalen naar concrete en werkbare kaders. Je combineert koersvastheid met veranderkracht en weet mensen mee te nemen in ontwikkeling en vernieuwing.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau met een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting
• Een onderwijskundige achtergrond of aantoonbare expertise in leren & ontwikkelen, didactiek of opleidingskunde
• Ruime ervaring in een strategische en leidinggevende rol binnen L&O of HR
• Ervaring met het aansturen van professionals in een complexe organisatie
• Inzicht in leer- en ontwikkelvraagstukken binnen de kinderopvang of vergelijkbare sector
• Ervaring met LMS-systemen en compliancevraagstukken is een pré

Je bent veranderingsgericht, resultaatgedreven en sterk in het structureren van processen en samenwerking. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering en weet daarmee duurzame impact te realiseren binnen een lerende organisatie.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder meerdere kleine en middelgrote regionale kinderopvangorganisaties vallen. In korte tijd is Samenwerkende Kinderopvang uitgegroeid tot een organisatie bestaande uit 16 kinderopvangorganisaties in Nederland (onze labels). Elk met hun eigen identiteit en sterke focus op kwaliteit.

Groeien met lef!

Groeien, dat doen we met lef. We kijken elke dag naar onze wereld met een open blik op groei. Dat werkt door in alles wat we doen: in kwaliteit, pedagogiek & innovatie, onze locaties en natuurlijk in de ontwikkeling voor kinderen & onze medewerkers.

De afdeling Leren & Ontwikkelen (L&O) binnen Samenwerkende Kinderopvang draagt bij aan de kwaliteit van de organisatie door medewerkers op alle niveaus te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Vakbekwaam personeel vormt de basis van een sterke pedagogische praktijk. Vanuit de visie ‘een leven lang leren en ontwikkelen’ zorgt de afdeling L&O voor samenhang, kwaliteit en aansluiting tussen beleid, praktijk en scholing, in lijn met de strategische koers van de organisatie.

Enthousiast geworden?

Leuk! Stuur jouw cv en motivatie naar ons toe en we gaan graag met jou in gesprek.

Heb je nog vragen? Stel ze aan onze recruiter Asmara via recruitment@samenwerkendekinderopvang.nl.