Capaciteitsmanager regio Utrecht & Flevoland

Over het werk

Als Capaciteitsmanager in regio Utrecht & Flevoland speel jij een belangrijke rol in het optimaliseren van planningen voor zowel kinderen als pedagogisch medewerkers. Met een scherp oog voor detail zorg je voor een stabiele en efficiënte groepsindeling en bezetting, waarbij pedagogische kwaliteit en commerciële doelen hand in hand gaan. Strategisch denken en analyseren van vraag en capaciteit zijn voor jou vanzelfsprekend. Bovendien geef je gevraagd en ongevraagd advies en leid je jouw team van planners met een coachende en deskundige aanpak. Binnen het MT ben jij een waardevolle sparringpartner voor de regio directeur en de operationeel managers.

Het creëren van een optimale groepsindeling op de lange termijn vraagt om een doordachte aanpak, waarbij pedagogiek, wet- en regelgeving en efficiënt personeelsinzet in balans zijn. Wachtlijstbeheer speelt hierin een belangrijke rol, net als het maken van weloverwogen afwegingen tussen pedagogische groepsstabiliteit en ouderbehoeften. Samen met je team wordt gewerkt volgens het principe ‘plek zoekt kind’, waardoor de doorstroom wordt gestimuleerd en klantgerichte oplossingen centraal staan.

Het bewaken van de juistheid en naleving van contracten vraagt om een nauwkeurige werkwijze, waarbij administratieve vastleggingen zorgvuldig worden gecontroleerd. Ook het beheer van de flexpool valt binnen deze verantwoordelijkheid, zodat tijdelijke medewerkers snel inzetbaar zijn bij ziekte, verlof of drukke periodes. Met data-analyses en rapportages worden strategische en operationele besluiten onderbouwd, terwijl een efficiënte inzet van planningssystemen ervoor zorgt dat processen soepel verlopen. Door actief kennis te delen over capaciteitsmanagement en kindplanning binnen de regio, draag je bij aan de ontwikkeling van je team en de organisatie als geheel.

Wij bieden jou

Een uitdagende functie waarin je impact maakt binnen een dynamische organisatie. Jouw analytische vaardigheden en strategisch inzicht zorgen voor een toekomstbestendige kinderopvang. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een goed salaris volgens schaal 12 van de cao Kinderopvang (€4.705 - €6.498 o.b.v. 36 uur)

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, fietsplan, korting op kinderopvang op één van onze locaties en gratis sporten bij SportCity

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken vanuit ons kantoor in Soest

• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling

• Een fijne werksfeer binnen een betrokken en deskundig team

• Reiskostenvergoeding, een telefoon en laptop van de zaak

Over jouw kwaliteiten

Met een sterke combinatie van analytisch vermogen en een commerciële mindset weet jij hoe je complexe planningen vertaalt naar heldere strategieën. Data en trends zet je om in concrete acties en je durft af te wijken van de gebaande paden wanneer dat nodig is. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding met sterk cijfermatig inzicht

• Aantoonbare ervaring met (strategisch) klantadvies en capaciteitsmanagement

• Kennis van forecasting, wet- en regelgeving en optimalisatiemethodieken

• Ervaring met IT-systemen en planningssoftware

• Besluitvaardigheid en het vermogen om strategische keuzes te maken

• Leiderschap en de vaardigheid om medewerkers te motiveren

Ervaring in de kinderopvang is een pré, maar geen vereiste.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder meerdere kleine en middelgrote regionale kinderopvangorganisaties vallen. In korte tijd is Samenwerkende Kinderopvang uitgegroeid tot een organisatie bestaande uit 16 kinderopvangorganisaties in Nederland (onze labels). Elk met hun eigen identiteit en sterke focus op kwaliteit. Neem voor meer informatie een kijkje op www.samenwerkendekinderopvang.nl.

In regio Utrecht & Flevoland vallen de labels Topkids, Fantaziehuis en BenBelle Kinderopvang. 

Enthousiast geworden?

Stuur jouw cv en motivatie naar ons op en wij komen graag met jou in gesprek.

Heb je inhoudelijk vragen over de vacature? Dan kun je contact opnemen met onze recruiter Asmara via 06-42188152.