• Parttime
  • Soest

Site Samenwerkende Kinderopvang

Groot worden door het kleine in ere te houden

Ben jij in staat om te enthousiasmeren, te overtuigen en de perfecte match te maken tussen kandidaat en onze kinderopvangorganisaties? Als corporate recruiter bij Samenwerkende Kinderopvang richt jij je dagelijks op de werving en selectie van pedagogisch medewerkers en op het werven van nieuwe collega’s voor onze servicekantoren in Soest en Den Haag. Samen met je collega’s van team recruitment ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingstraject: van het actief zoeken en screenen van geschikte kandidaten tot het eerste contact, het ondertekenen van het contract en het warm verwelkomen binnen onze organisatie. Je begrijpt het belang van snelheid in een snel veranderende en competitieve arbeidsmarkt. Daarnaast draag je zorg voor het aanleveren van gegevens voor rapportages.

De kinderopvangorganisaties waar jij verantwoordelijk voor wordt zijn Speel-Inn, BenBelle Kinderopvang, Fris! Kinderdagverblijven en de hoofdkantoorfuncties van Servicebureau Soest en Den Haag. De kinderopvangorganisaties die jij gaat bedienen zijn verspreid over Noord-Holland, Midden-Nederland en Gelderland.

Over ons 

Samenwerkende Kinderopvang staat voor ‘groot worden door het kleine in ere te houden’. Dat doen wij op dit moment in Nederland vanuit 15 kleine en middelgrote kinderopvangorganisaties. Elk met hun eigen identiteit en eigen regionale verzorgingsgebied. Allen met een sterke focus op kwaliteit. Samen met ruim 2.800 enthousiaste en betrokken collega’s verzorgen we dagelijks de opvang van circa 29.000 kinderen op één van onze 249 opvanglocaties.

Wat bieden wij jou?

Een afwisselende functie in een fijn en persoonlijk team, ruimte om je te ontwikkelen en de gelegenheid om mee te denken in de organisatie. Daarnaast bieden wij:

• Een passend salaris conform de CAO Kinderopvang (€ 3.028,- en € 4.635,- o.b.v. 36 uur), afhankelijk van ervaring;
• Vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een tegemoetkoming in je reiskosten, een bijdrage aan je pensioen, korting op je zorgverzekering en de mogelijkheid om gebruik te maken van diverse fiscale voordelen;
• Heb je zelf kinderen? Dan kun je profiteren van een mooie korting voor kinderopvang (dagopvang en/of buitenschoolse opvang) op één van de vestigingen van onze labels;
• Je hebt de mogelijkheid om hybride te werken, waarbij je kunt kiezen om te werken vanuit onze servicekantoren in Den Haag, Utrecht of Soest. Waar nodig reis je naar de betreffende kinderopvangorganisaties. Thuiswerken behoort eveneens tot de opties;
• 32-urige werkweek en 210 verlofuren op jaarbasis (op basis van een 36-urige werkweek);
• Een contract voor 12 maanden, dat bij wederzijdse tevredenheid verlenging tot de mogelijkheden behoort.

Wie ben jij? 

Van een dynamische werkomgeving krijg jij energie, je bent positief ingesteld en je ziet kansen én uitdagingen. Verder herken jij je in het volgende:

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaar ervaring als (corporate) recruiter;
  • Je bent proactief en niet bang om op mensen af te stappen;
  • Je blinkt uit in het actief zoeken en benaderen van kandidaten via Linkedin;
  • Je hebt ervaring en feeling met social media (Linkedin, Instagram, Facebook);
  • Je bent enthousiast en wakkert dit aan bij anderen;
  • Je kunt snel schakelen en op korte termijn resultaat leveren;
  • Ervaring binnen de kinderopvang is een pré;
  • Je bent bereid om waar nodig te reizen naar verschillende locaties binnen jouw regio.

Interesse?

Wil je werken in een organisatie die volop in beweging is en een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere groei en optimalisatie? Dan gaan wij graag met jou in gesprek! Heb je vragen over de vacature? Neem dan telefonisch contact op met Nathalia Schmidt (corporate recruiter) via 030-2211003.

De kennismakingsgesprekken vinden plaats in week 21 en 22, op één van onze locaties in Soest of Den Haag.